ՄՌԿ մասնագետը կմասնակցի մարդկային ռեսուրսների կառավարման մի շարք գործառույթների իրականացմանը․ ներառյալ հավաքագրումը, նոր աշխատակիցների օնբորդինգը, ելքի հարցազրույցները, աշխատակիցների կատարողականի կառավարումը և այլն։ 

Ներկայացվող պահանջներ

• Բարձրագույն կրթություն։ Առնվազն Բակալավրի աստիճան ՄՌԿ, կառավարման, կառավարման հոգեբանության կամ հարակից ոլորտներում,

• Առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ ՄՌԿ ոլորտում,

• Համակարգչային գիտելիքներ՝ Microsoft Office, մասնավորապես Word, Excel, Outlook-ի գերազանց իմացություն, ՄՌԿ սոֆթերի իմացություն, 1C-ի իմացությունը կդիտվի որպես առավելություն,

• Հայերենի գերազանց իմացություն, Ռուսերենի և Անգլերենի լավ իմացություն,

• ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, ոլորտին վերաբերվող կառավարության որոշումների և ենթաօրենսդրական ակտերի իմացությունը կդիտարկվի որպես առավելություն,

• Տվյալների վերլուծություն և հաշվետվություններ կազմելու հմտություններ,

• ՄՌԿ գործընթացների գերազանց իմացություն ՝ համալրում, օնբորդինգ, ուսուցում -զարգացում և այլն,

• Հարցազրույցների վարման տեխնիկաների իմացություն (կոմպետենցիաների, փափուկ հմտությունների, մոտիվացիայի և այլ պահանջվող որակների ու հմտությունների բացահայտման կարողություն )

• ՄՌԿ տվյալահեն մոտեցումների/ բանաձևերի իմացություն,

• Պատասխանատվության բարձր զգացում,

• Արագ որոշումներ կայացնելու, խնդրահարույց իրավիճակներում արագ կողմնորոշվելու ունակություն,

• Վերլուծական մտածողություն,

• Ուշադրություն մանրուքների հանդեպ,

• Գերազանց հաղորդակցման և միջանձնային հմտություններ,

• Սթրեսակայունություն,

• Ժամանակի կառավարման հմտություններ,

• Նախաձեռնողականություն,

• Բարեվարքություն։

Պարտականություններ

• Իրականացնել անձնակազմի համալրման գործընթացը՝ տեղադրել հայտարարություններ, դիտարկել ընտրված ռեզյումեները, կապ հաստատել թեկնածուների հետ, կազմակերպել և վարել հարցազրույցները։

• Ուսումնասիրել և առաջարկել թեկնածուներ փնտրելու առավել արդյունավետ մեթոդներ և միջոցներ:

• Մասնակցել աշխատուժի վերլուծության, կադրային ռեզերվի ձևավորման և մարդկային ռեսուրսների կանխատեսումների գործընթացներին:

• Կազմակերպել օնբորդինգի գործընթացը:

• Իրականացնել տվյալների վերլուծություն և ներկայացնել հաշվետվություններ:

• Մասնակցել ուսուցման և զարգացման, ինչպես նաև անձնակազմի գնահատման գործընթացներին:

• Իրականացնել աշխատակիցների տարատեսակ հարցումներ։

• Մասնակցել անձնակազմի արդյունավետության կառավարման գործընթացներին:

• Մասնակցել մարդկային ռեսուրսների կառավարմանը առնչվող միջոցառումների և նախագծերի կազմակերպմանը և համակարգմանը:

Պայմաններ և այլ դրույթներ

• Ընկերությունում աշխատելը տալիս է մի շարք արտոնություններ և առավելություններ, որոնց կարող եք ծանոթանալ ստորև

• Ընկերությունը տալիս է մասնագիտական և կարիերային աճի հնարավորություն

• Հարցազրույցի հրավիրելու որոշումը կախված է դիմորդի կողմից վերոնշյալ պահանջներին համապատասխանելու աստիճանից

• Բոլոր դիմորդների տվյալները պահպանվելու են տվյալների բազայում և հետագայում «Գրանդ Հոլդինգ»-ի որևէ Ընկերությունում առկա թափուր հաստիքի պարագայում կարող են դիտարկվել այդ հաստիքը լրացնելու համար

Դիմելու ընթացակարգ

• Կայքում կարող եք գրանցվել էլեկտրոնային հասցեով

• Ուշադրություն. աշխատանքի հայտարարությանը դիմելու համար Դուք պետք է գրանցված լինեք այս կայքում և դիմելու պահին մուտք եղած լինեք այս կայք

• Աշխատանքի հայտարարությանը կարող եք դիմել՝ սեղմելով «Դիմել աշխատանքի համար» կոճակը

• Կայքում կարող եք գրանցվել էլեկտրոնային հասցեով կամ ֆեյսբուքով

• Ուրախ կլինենք, եթե միանաք «Գրանդ Հոլդինգ»-ի ՄՌԿ թելեգրամյան ալիքին և հետևեք մեր նորություններին և թափուր հաստիքներին։ https://t.me/grandholdinghr